Teamentwicklung, Teambildung, Workshops

Teams sind in der Projektarbeit moderner Organisationen unverzichtbar. Spezialisten arbeiten oft parallel in mehreren Teams, deren Zusammensetzung sich dynamisch dem Projektverlauf anpasst. Ständige Veränderung ist Alltag für Teammitglieder. Teamentwicklung stimmt existierende Teams rasch auf Veränderungen ein und macht neue Teams mitsamt ihrer Leitung unverzüglich arbeitsfähig. Teamentwicklung sehe ich als eine besondere Form des Führungskräfte-Coachings – nämlich gemeinsam mit den geführten Personen. In 1- bis 3-tägigen Workshops arbeiten Sie und Ihr gesamtes Team mit mir gezielt an diesen Aufgaben. ¹)

Thematische Teamentwicklung und Teambildung

Das Besondere meiner Vorgangsweise: Ich kläre im Vorfeld mit Ihnen und einzelnen weiteren Schlüsselpersonen sorgfältig ab, um welche inhaltlichen Themen es bei der vorgesehenen Teamarbeit gehen wird und welche Herausforderungen sich aus den Randbedingungen ergeben. In meinem für jeden einzelnen Fall neu konzipierten Teamentwicklungsworkshop arbeiten wir dann gemeinsam ganz fokussiert am Teamverhalten in diesen Schlüsselbereichen. Den Ruck, der durch diese Vorgangsweise durch Ihr Team geht, werden Sie und Ihre Teammitglieder deutlich spüren.

Dieses Konzept eignet sich hervorragend zur gemeinsamen Arbeit in folgenden Situationen – das Resultat sind in allen Fällen arbeitsfähige, hochmotivierte und vom Sinn der gemeinsamen Arbeit überzeugte Teams:

Teambildung für völlig neu zusammengesetzte Teams

Teamentwicklung in Verbindung mit Vergrößerung, Verkleinerung, Teilung bestehender Teams

Teamentwicklung im Zuge von OE-Projekten (Organisationsentwicklung) und CM-Vorhaben (Change Management)

Fusion und Kulturverschmelzung mit anderen Teams ²)

Eine Anmerkung: Teamentwicklung auf Basis der in den letzten Jahren zum Hype gewordenen Outdoor-Trainingsmoden (Extremsportarten, Kochen, Seilgärten, Arbeit mit Pferden u.ä.) sind out. Wichtig sind Realitätsnähe (reale Arbeit an realen Themen mit realen Teams), zeitliche Entwicklungsmöglichkeiten (mehrere Workshops über einen längeren Zeitraum) und häufige, begleitete Reflexion des Teamentwicklungs-Prozesses. meincoach.at arbeitet seit Jahren erfolgreich nach diesem jetzt wieder als richtig erkannten Konzept.

Workshops

Das Prinzip der thematischen Teamentwicklung, das heißt reale Arbeit an realen Themen mit realen Teams, lässt sich problemlos auf Workshops zu beliebigen Themen übertragen. Typische Themen, die sehr effektiv und effizient nach dieser Vorgangsweise bearbeitet werden können, sind:

Krisen-Workshops mit umsetzungsfähigen Ergebnissen, die von allen Beteiligten mitgetragen werden

Workshops und Klausuren  zum Finden, Entwickeln und Umsetzen von Innovationen ^3,4)

Best-Practice-Workshops nach Projektabschlüssen, Workshops in Verbindung mit kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP)

Verhandlungsvorbereitung und Durchspielen möglicher Szenarien

Wie wir die thematische Teamenwicklung für Sie und Ihr Team optimal gestalten, wie sich Ihr Workshop am besten anlegen lässt, finden wir in den Grundzügen schon im ersten Telefongespräch heraus. Rufen Sie an. Sie können nur gewinnen.
_______________________
¹) Fordern Sie bitte dazu den Folder ‚Team-Coaching, Team-Entwicklung, Workshops‘ an
²) Siehe Blog-Beitrag ‚Team-Entwicklung in der Post-Merger-Phase‚
³) Siehe Blog-Beitrag ‚Kundennutzen und Teamentwicklung‚
⁴) Siehe Blog-Beitrag zu meinem Angebot ‚Innovationsberatung‚