In Workshops und anderen Veranstaltungen lernen Sie effizient und nachhaltig - wie im Coaching. Aktivierendes Lernen^*) überträgt Coaching-Methoden auf das Lernen in Gruppen und bereitet für nachfolgendes informelles Lernen vor:

Nutzenorientierung - oberstes Gebot. Was brauchen wir in welchen Situationen wirklich? Das bestimmt inhaltliche Lernziele. Das gibt Sinn. Und daraus entsteht Motivation. Auch für das informelle Lernen in der Zeit lange danach.

Gehirngerecht lernen. Die Funktion unseres Gehirns, unserer Sinne, damit verbundene körperliche Prozesse und individuelle Lernstile bestimmen, welche Methoden besonders „ankommen“ und wie erfolgreich der Transfer in den Alltag funktioniert.

Sprache wirkt. Einstellungen, Überzeugungen, Glaubenssätze sind über die Sprache erkennbar - und beeinflussbar. Erfahrungen aus dem Coaching sind hier Gold wert. Sprachbilder (Metaphern) sind Beispiele dafür. Hier schärfen Sie Ihre Wahrnehmung.

Positives emotionales Engagement und erfolgreiches Lernen sind verknüpft. Lösungsorientierung und aktive Beteiligung sind Instrumente, die zuverlässig positive Stimmung, Spaß beim Lernen, hohe Motivation und Lust auf mehr erzeugen.

Miteinander und voneinander lernen - eine Selbstverständlichkeit für soziale Wesen. An entsprechend gestalteten Abläufen merken wir, wie gern wir das tun.

Generatives Lernen: Erfahrungen anderer und neue, unerwartete Situationen liefern Anlässe, an denen wir Gelerntes in neuen Situationen erproben können. Und wie von selbst entwickeln wir neue Handlungsmöglichkeiten für eine neue Welt.

Informelles Lernen ist das, was in unserem Leben ständig passieren könnte - und nur passiert, wenn wir zuvor gelernt haben, es auch zuzulassen. Im generativen Lernen voneinander und miteinander.

Aktivierendes Lernen zieht alle Register unseres Gehirns. Informelles Lernen begleitet unser ganzes Leben. meincoach.at zeigt Ihnen, wann und wo es noch welche Lernmöglichkeiten gibt. Greifen Sie zu!
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^*) im englischen Sprachgebrauch nach Dave Meier "Accelerated Learning", AL.