Wir Menschen sind verschieden - niemand von uns gleicht jemand anderem. Und das ist gut so. Diese Verschiedenheit ist Kristallisationskeim unserer eigenen Identität. Wir sind unverwechselbar.

Manchmal machen uns Unterschiede aber zu schaffen, weil andere anders sind als wir selbst. Manchmal, weil wir selbst für andere zu anders sind als sie. Das gibt dann Anstoß zu Ärger, Sorgen und Benachteiligung, zu Konflikten und Spannungen.

Wenn diese Situation auf Alter, Geschlechterrolle (Gender), religiöse oder politische Einstellung, sexuelle Orientierung, Behinderung oder ethnische Herkunft zurückgeht, dann ist Systemisches Coaching ein mögliches Instrument, damit konstruktiv umgehen zu lernen und Lösungen zu finden.

Beispiele dafür, was Sie im Fall des wohl häufigsten Unterschiedes im persönlichen Bereich tun können:

'Alt sein ist ja ein herrliches Ding, wenn man nicht verlernt hat, was anfangen heißt', sagt der Philosoph Martin Buber¹⁾. Anfangen heißt mit Veränderungen umzugehen. Wie das für Sie geht, finden Sie im Diversity-Coaching heraus.

Ihre heutige Lebensbilanz verwandeln Sie sich in eine Quelle der Kraft und dann schauen Sie wieder neugierig und lebensfroh nach vorn.²⁾

Privatleben, Beziehungen und Beruf gestalten Sie unter Ihren heutigen Voraussetzungen mit Freude, kreativ, Sinn-voll, lebendig und spirituell erfüllt.³⁾

Im Organisationskontext geht es darum, Menschen, die von einer Gruppe als zu verschieden wahrgenommen werden, wertschätzend zu integrieren. Ist etwa jemand neu hinzugekommen, dann ist das eine Aufgabe der Team-Entwicklung. Manchmal genügt das aber nicht. Dann ist es gut, als Führungsperson im Diversity-Coaching die Ursachen zu reflektieren. Und in einem zweiten Schritt im Diversity-Management nach Lösungen zu suchen, die wahrgenommene Unterschiede zum Ursprung neuen Denkens machen, die Win-Win-Situationen schaffen. Beispiele dafür:

Haben Sie als ÖsterreicherIn oft mit Deutschen zu tun? Oder als Deutsche(r) mit ÖsterreicherInnen? Durch interkulturelles Coaching bauen Sie Ihre eigenen Brücken - sogar zu Menschen, die durch die gleiche Sprache von Ihnen getrennt sind. Und für beliebige andere kulturelle Kombinationen.

Im Productive Ageing Programm Ihres Betriebes finden Sie neue, lohnende Aufgaben für vorhandenes Know-How, versilbern Sie jahrelanges soziales Lernen und geben Sie dem Berufsleben aller MitarbeiterInnen proaktiv neue Perspektiven.

über MitarbeiterInnen einer ethnischen Minderheit spricht Ihr Unternehmen deren Zugehörige direkt in ihrer Welt an und erzielen Sie neue Vertriebserfolge; so machen Sie neue Strukturen und gegenseitige Anerkennung möglich.

'Mitten im Winter entdeckte ich einen unverwüstlichen Sommer in mir', berichtet Albert Camus. Sie sind neugierig geworden auf eigene Entdeckungen? Kommen Sie mit! Was bisher war, kann nicht alles gewesen sein. meincoach.at begleitet Sie zu neuen Quellen des persönlichen und unternehmerischen Erfolges. Am besten jetzt.
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¹⁾ Martin Buber, 1878-1965, in: Begegnung - Autobiografische Fragmente, S67.
²⁾ Laden Sie dazu das Fallbeispiel Biographie als Ressource fuer Identitaet herunter (pdf 19kB).
³⁾ Laden Sie dazu das Fallbeispiel Beziehung - Versoehnung - Spiritualitaet herunter (pdf 23kB).