Aufstellungen machen Beziehungen zwischen Menschen sowie zwischen Menschen und abstrakten Systemelementen fühlbar. Aufstellungen sind ein bewährtes Mittel, um Beziehungen zum Nutzen der beteiligten Menschen zu verändern. Gerade dann, wenn Worte nicht mehr reichen.

Aufstellungen sind im Einzelcoaching (insbes. Persönlichkeitsentwicklung), im Team-Coaching und im Kontext der Entwicklungsberatung anwendbar. Die Coachees stellen dabei sich selbst und andere wichtige System-TeilnehmerInnen und Systemelemente in Form menschlicher oder symbolischer Repräsentanten (Stühle, Schuhe, Kärtchen, Figuren, Aufkleber) auf. Das Systembrett ist hier ein oft verwendetes Werkzeug⁴⁾.

Menschliche Repräsentanten aus dem aufzustellenden System sind nicht immer einsetzbar. Und systemfremde Repräsentanten, also unternehmensfremde Personen, kommen im Unternehmenskontext oft erst recht nicht in Frage - denken Sie nur an vertrauliche Themen aus Organisation, Marketing sowie Produkt- und Strategie-Entwicklung. Deshalb haben symbolische Aufstellungen große praktische Bedeutung - das Bild links zeigt ein Beispiel aus einer Verhandlungsvorbereitung.

meincoach.at setzt häufig folgende lösungsorientierte Aufstellungs-Formate ein:

Systemaufstellung: der allgemeine Überbegriff für Aufstellungen, in denen die Beziehungen innerhalb eines Systems im Vordergrund stehen.

Systemische Strukturaufstellung: eine Systemaufstellung, die menschliche und abstrakte Systemelemente enthält - z.B. Ziele, Hindernisse, Alternativen, Ideen; Marketing, Produkt- und Strategieentwicklung erhalten aus systemischen Strukturaufstellungen neue Impulse; und auch in der Lebensberatung gibt es sehr kreative Anwendungen¹⁾ dafür.

Organisationsaufstellung: geht es bei einer Systemaufstellung um das System "Organisation", dann spricht man von einer Organisationsaufstellung; im Konflikt-Coaching, im Team- und Projekt-Coaching⁴⁾ und in der Organisationsentwicklung greift meincoach.at oft auf diesen Aufstellungs-Typus zurück.

Familienaufstellung: bei Themen um das System "Familie" setzt meincoach.at Familien-Aufstellungen ein; im Einzelcoaching sind auch hier symbolische Methoden bestens anwendbar und oft reicht schon eine partielle Aufstellungsform.

Zielannäherungsaufstellung: eine systemische Struktur-Aufstellung, in der das Erreichen eines oder mehrerer Ziele lösungsorientiert bearbeitet wird, etwa bei Gesprächsvorbereitung²⁾ und Verhandlungscoaching.

Tetralemma-Aufstellung: die Struktur-Aufstellung wenn es um Entscheidungen, um die Entwicklung neuer Alternativen und um deren emotionale Absicherung geht. Ein wertvolles Instrument für berufliche³⁾ wie für private Themen.

Psychodramatisch-soziometrische Aufstellung: eine Aufstellungsform nach J. L. Moreno, die die Rollen im System beachtet und besonderes Gewicht auf das Probehandeln legt - bis hin zum szenischen Rollenspiel (Mimik, Gestik, Interaktion).
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¹⁾ Laden Sie dazu das Fallbeispiel Strukturaufstellung von Ideen herunter (pdf 30kB).
²⁾ Laden Sie dazu das Fallbeispiel Gespraechsvorbereitung durch Aufstellung herunter (pdf 32kB).
³⁾ Laden Sie dazu das Fallbeispiel Berufsentscheidung - Tetralemma-Aufstellung herunter (pdf 42kB).
⁴⁾ Laden Sie dazu das Fallbeispiel Systemic Board - a Soft Tool in Team-Coaching herunter (pdf 53kB).